Perfil por Competencias, Assessment Center y Coaching: El trío perfecto

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Perfil por Competencias, Assessment Center y Coaching: El trío perfecto

Este articulo trata sobre la importancia de contar en las organizaciones con un modelo por competencias para que los demás procesos fluyan en forma congruente y eficiente.

Los Beneficios del Personal Branding

El Personal Branding es una noción totalmente abarcativa que va más allá del Marketing Personal y en la que se unen no sólo los conocimientos propios del expertise de cada uno, sino que va más allá y se extiende a quien es la persona, sus valores, habilidades y peculiaridades.

Topgrading y crecimiento personal

Hoy en dia, cuando las organizaciones comienzan a esforzarse por mejorar el capital humano, el método topgrading puede ser de gran ayuda en la selección del personal. Este método propone una serie de preguntas estructuradas, cronológicamente guiadas y cuya profundidad abarca todos los éxitos, fracasos y relaciones de la vida laboral de la persona entrevistada.

La Inteligencia Emocional en la Empresa

Quien pretenda alcanzar el éxito debe saber manejar con destreza las emociones: las propias y la de los demás. Las emociones positivas estimulan el éxito profesional y personal, si nos gusta y entusiasma la tarea que realizamos, nos resultará un placer cumplir con ella.

Relaciones Públicas para pequeñas empresas

ALgunos consejos practicos que cualquier empresa pequeña puede usar para aumentar su exposicion a los medios de comunicacion

Alineación estratégica de los Recursos Humanos

Los modelos vigentes de gestión organizacional como el planeamiento estratégico, el cuadro de mando integral, la gestión del conocimiento, la gestión del talento, la gestión de la calidad, la gestión de competencias y el capital intelectual presentan un denominador común: todos buscan la alineación entre los recursos humanos y la gestión organizacional manejando cada uno enfoques, objetivos y estrategias propios.

Recursos Humanos: Nuevos Paradigmas de Selección

Captar el mejor talento representa uno de los cambios más importantes que ha experimentado Recursos Humanos en la última década. Al cuestionar las prácticas tradicionales, muchos se preguntan cómo realizar el proceso de selección. Tal vez la respuesta no se encuentra en el proceso mismo sino en el porcentaje que se le otorga a cada uno de los elementos que lo integran y es justamente allí donde pueden observarse los tres nuevos paradigmas que habrán de liderar la selección del nuevo talento en lo sucesivo.

Gestión de la imagen corporativa: Una estrategia comercial a largo plazo. Parte 3

El público dejó de comprar productos para comprar marcas, está ahora dejando de comprar marcas para comprar imágenes de marca. Las marcas identitarias de productos y servicios, así como la identidad corporativa, deberán significar algo para la gente. Algo que no está en los productos ni los servicios mismos, sino en sus valores simbólicos

Gestión de la imagen corporativa: la comunicación institucional. Parte 2

Para lograr la preferencia y un acercamiento con los públicos, posicionar, y destacar o cambiar la Marca Corporativa, la Organización adopta las siguientes formas de Comunicación Institucional: el periodismo y la publicidad corporativa, la responsabilidad social, el posicionamiento de Marca Corporativa y el Mecenazgo, temas que desarrollaremos en esta nota.

Gestión de la imagen corporativa. Parte 1

La Gestión de la imagen a través de estrategias corporativas y su incidencia en los fines comerciales de la organización. Esta nota intenta contestar la pregunta: ¿Es posible gestionar una óptima Imagen a partir de mensajes corporativos y que éstos a su vez generen ganancias a largo plazo para los intereses comerciales?

Las preguntas de una entrevista

Ya sea que se esté preparando para conducir una entrevista o para ser entrevistada/o, o quizás esté interesada en hacer una auto análisis, los siguientes consejos la ayudarán a desarrollar una perspectiva más amplia.

Como comunicarse con los 4 tipos de personalidad

Cuando su estilo de comunicación coincide con la psicología del consumidor obtiene una combinación muy poderosa que potenciará enormemente el mercadeo de sus productos y servicios. Sepa cual es la mezcla apropiada para sus comunicaciones comerciales.

5 cosas urgentes que debe hacer para que su equipo vuelva a creer en usted y en el proyecto

Con cada intervencion poco efectiva podría estar pavimentando una autopista hacia la apatía, el desconcierto y la desconfianza de su gente. Como revertir la situacion.

6 cosas que no debe hacer si quiere generar compromiso y lograr resultados con su equipo

Gerenciar un proyecto no es fácil y menos aún lo es el inspirar a sus miembros para que no abandonen el compromiso a mitad de camino. Si de por sí eso ya es dificil, peor es cuando la inexperiencia, el capricho y el orgullo del manager, CEO o dueño entran en juego. Basado en observaciones reales, en proyectos reales y con gerentes reales, este artículo advierte sobre seis ‘puntos de observación’ que, sutil o explícitamente, minan en la gente el deseo de alcanzar un objetivo propuesto.

Clima laboral, el estado de ánimo de la organización

El clima Organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su desempeño, productividad y satisfacción. Los modelos de estudio de clima de las organizaciones nos plantean que existe una relación entre clima organizacional y productividad de la organización.

Los modelos mentales

Los modelos mentales son las imágenes, supuestos e historias que llevamos en la mente acerca de nosotros, de los demás, de las instituciones y de todos los aspectos de nuestras relaciones con nuestro entorno. Como un cristal que distorsionara sutilmente nuestra visión, los modelos mentales determinan lo que vemos.

PNL: Nuestros estados de recursos

Nuestros comportamientos son el reflejo de nuestros pensamientos conscientes. Si, por ejemplo, estamos convencidos de que No vamos a aprobar un examen, hay una mayor probabilidad de que efectivamente, no aprobemos.La PNL posee los medios de inducir en nosotros mismos los estados de recursos deseados.

PNL: Como facilitar la comunicación

Ahora que ya identificamos cual es el canal de comunicacion dominante para una persona, exploraremos mediante interesantes ejemplos cómo facilitar la comunicación.

PNL: Calibrando el canal de comunicación

Para comunicar mejor y más a gusto con la gente, debemos intentar acoplarnos a sus canales de comunicación. La PNL nos ayuda a identificar cual es el canal de comunicacion dominante para una persona.

La PNL como herramienta de comunicación

La PNL se revela como una herramienta privilegiada en todos los campos en los que importa comunicar mejor y con mayor eficacia: negociación, venta y dirección de un equipo humano por ejemplo.

Lo que más valoran sus clientes

¿Qué es lo que más valora su cliente? Más allá del diseño, la estrategia, el marketing, la experiencia de compra, el precio, etc., lo que creo que su cliente valora enormemente es como usted le responde cuando las cosas no marchen según lo esperado.

8 habilidades esenciales de comunicación

Ser capaz de comunicarse efectivamente con otra gente requiere habilidades especiales perfectamente aprendibles entre las que destacamos ocho habilidades comunicacionales

Su lenguaje corporal habla más fuerte que sus palabras

¿Alguna vez se le ocurrió pensar cuánto le dice a la gente aún cuando no habla? A menos que sea una experta del camuflaje, constantemente está enviando mensajes sobre lo que realmente piensa y sobre sus sentimientos, use palabras o no. La introducimos en el mundo del lenguaje corporal.

Como ganar amigos e influir sobre las personas

Como ganar amigos e influir sobre las personas de Dale Carnegie fue el primer libro en la categoría de habilidades interpersonales. Estuvo durante diez años en la lista de best sellers del NYT y vendió más de 15.000.000 millones de copia hasta la fecha. Por qué sigue generando interés?.

10 pasos para liberar su maquinaria de prensa

Mucha gente cree que obtener una cobertura de prensa positiva es cuestión de pura suerte. Pero, más que suerte, es el resultado de un compromiso sistemático por generar prensa. Le proponemos un sistema paso a paso para generar cobertura de prensa para su empresa o actividad.

La resiliencia: una característica de los luchadores innatos

Desde nuestro lugar en el área de Recursos Humanos la resiliencia es definida como la capacidad de los sujetos de afrontar las adversidades, superarlas y salir aún fortalecidos de ellas.

China: Guía práctica para el desarrollo de negocios: la vestimenta

Si usted está considerando hacer negocios con China u otro país asiático, tenga en cuenta que las diferencias culturales son muy grandes. Guía práctica para iniciar negocios con China.

China: Guía práctica para el desarrollo de negocios

Si usted está considerando hacer negocios con China u otro país asiático, tenga en cuenta que las diferencias culturales son muy grandes. Guía práctica para iniciar negocios con China.

Servicio hotelero: La importancia de la atención al invitado

La satisfacción de los requerimientos del organizador y de los invitados depende de la cooperación conjunta de todos los integrantes del hotel, con la finalidad de lograr el posicionamiento como destacada compañía de hospitalidad dentro del sector hotelero de gran categoría.

Comunicación a la medida de su empresa

El camino hacia la productividad requiere que el emprendedor no pierda de vista las aristas de su negocio y que tenga en claro hacia dónde quiere ir, analizando en qué lugar está parado y cómo quiere verse en el futuro. En ese sentido, debe especificar y controlar todos los objetivos de su empresa, desde los financieros, administrativos y productivos, hasta los de marketing. Y es precisamente en este último objetivo en el que voy a detenerme para hablar de algunas de las herramientas de la Comunicación Estratégica que usted debe tener en cuenta.

Los equipos de trabajo al poder

Encauzar las ideas y energía de los individuos hacia el fin perseguido por la empresa, se ha convertido en una consigna primordial para el éxito de las PyMEs. La implementación de equipos de trabajo con poder de decisión es uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas en la actualidad.

Etiqueta: La imagen personal y profesional

En nuestra sociedad, y para el logro del crecimiento profesional dentro de las organizaciones, el cuidado de la imagen personal posee suma importancia, pues implica el conocimiento y perfeccionamiento del aspecto exterior, a través del porte, la vestimenta, el habla y las mejores formas para interactuar con nuestro interlocutor. Consejos para mejorar el estilo en el vestir, la forma de comunicación gestual y algunas pautas de liderazgo que hacen al ejercicio del management, a través del conocimiento y la aplicación más criteriosa de la normativa protocolar.

El protocolo en un almuerzo de negocios

En la vida empresarial, muchos proyectos, negocios y contratos suelen cerrarse durante el transcurso de un almuerzo de trabajo. El ambiente relajado de un restaurante invita a que la charla estrictamente profesional o comercial se concrete en un marco levemente informal y distendido. Sugerencias para que su almuerzo de negocios sea un éxito.

Vida diplomática: Ceremonia de presentación de cartas credenciales

La Ceremonia de Presentación de Cartas Credenciales constituye un acto de significativa trascendencia en la vida diplomática, ya que el nuevo Embajador Acreditado y el Jefe de Estado Receptor se comprometen a mantener y promover relaciones de respeto, cooperación y colaboración entre ambas naciones y sus pueblos.

Cómo planificar exitosamente una reunión

¿Qué desea obtener de su reunión?, objetivos específicos y motivaciones: ( ¿qué quiere celebrar?, ¿a quién se dirige?, ¿cuál es el target de los invitados?, ¿desea obtener beneficios a largo plazo?, ¿qué imagen quiere transmitir?, ¿el acto tiene carácter oficial o privado?, etc. El profesional de Ceremonial y Protocolo le ayudará a conseguir sus objetivos.

La versatilidad de los grupos de trabajo reducidos

Las pequeñas y medianas empresas tienen que recurrir a diversas herramientas para afrontar el camino. Una que puede resultar es el adecuado trabajo en equipo. La mística de los grupos reducidos y la versatilidad de sus miembros puede ser la clave del éxito.

La importancia de la capacitación personalizada: cambio de actitud

Es ya casi un lugar común remarcar la importancia del factor humano como elemento determinante de la eficiencia en una empresa: sin el apoyo y el compromiso de las personas que conforman el equipo de trabajo, es casi seguro el fracaso de las aplicaciones de las técnicas más sofisticadas del management. Implementar una capacitación personalizada puede ser la clave para lograr una mayor eficacia de sus cursos de formación y lograr que su equipo de trabajo genere mayor rentabilidad.

Optimismo en medio de la crisis, cómo lograrlo

Cómo dirigir equipos de trabajo en ambientes y tiempos de crisis.

Metamorfosis ambulante

Se necesitaron 12 siglos para que la teoría geocéntrica formulada por Aristóteles, según la cual la tierra era el centro del universo, dejara lugar al modelo heliocéntrico de Nicolás Copérnico, en el que los planetas giran alrededor del sol...

Cuidar y nutrir el talento

La compensación y los beneficios ya no dictan el por qué y el cuándo, una persona talentosa se une o se aleja de una compañía. Hoy, los dos factores más importantes son la calidad del liderazgo y la habilidad de los empleados para trabajar de manera relajada.

Valores sobre la importancia del Coaching

Los coaches mantienen valores comunes sobre la importancia del coaching. Igualmente comparten valores sobre como realizar el coaching. Esto significa su comprensión sobre el coaching y la forma de interactuar.

Coaching: una necesidad estratégica

El coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas y organizaciones de todo tipo. La intervención de un coach profesional, en grupos de trabajo o en trabajo personal sobre los directivos, está transformándose rápidamente en una ventaja competitiva de la organización.

Ceremonial y PNL: Una mirada tridimensional de la comunicación

Desde la ciudad de Montevideo, les envío una segunda entrega de mi aporte a una nueva mirada tridimensional del Ceremonial, agradeciendo las palabras que me han hecho llegar desde ese ciberespacio para la mujer (es muy bueno esto de tener “hinchada”!)...

Cómo llamar la atención sin romper el clima laboral

Si hay un momento difícil de abordar en el ámbito laboral, es sin dudas el anuncio del despido. Pero segundo en esa lista, se ubica el momento de llamarle la atención al empleado que se ha salido de los carriles previstos...

El liderazgo de Gandhi

Retomando el tema de la semana pasada, comenzamos ahora el análisis de la personalidad de Ganhi. Mohandas Karamchand Gandhi, Político y pensador hindú...

El liderazgo de Gandhi: base de análisis

¿Qué fue Gandhi realmente: un filósofo, un místico, un asceta...? Su mejor definición nos la da él: "No soy un visionario; pretendo ser un idealista práctico" (Gandhi 1914 c.p. Gómez 1959 pág. 664)...

Ceremonial y protocolo según Leonardo Da Vinci

¿Qué sabemos acerca de Leonardo Da Vinci? Que fue un gran genio, que pintó La Gioconda y La última cena. Pero no sólo fue un pintor, también fue ingeniero, arquitecto y anatomista.

¿Cómo anda la temperatura interna de su organización?

Toda orientación y acciones de cualquier organización que desee mantenerse competitiva en su mercado y no se concentre en sus Clientes, está fuera de "foco"...

Como hacer para que las cosas vayan mejor

Un marco para la reflexión personal en base a conceptos propios y de Laurence J. Peter para evitar la incompetencia...

Peter Senge declara: las personas no son recursos

Peter Senge, el creador de la Quinta Disciplina y conocido gurú del aprendizage organizacional, fue uno de los oradores de la conferencia del Hay Group...

Siete causas por las que fallan los equipos de trabajo

Aparentemente el trabajo en EQUIPO es una de las formas más eficientes y productivas de desarrollar un trabajo... sin embargo, esto no siempre es así...

Rosas rojas con tallos verdes

En su mayoría, los individuos nos sentimos amenazados por el cambio y las nuevas ideas, sencillamente porque así han sido enseñados durante los años de su formación. Para ilustrar cómo ocurre esto, se relata el siguiente cuento.

Burnout: un síndrome cada vez más expandido

En los últimos 40 años hubo un incremento muy importante de los problemas relacionados con el estrés laboral...

Liderando equipos en las organizaciones

En las organizaciones percibimos, cada vez más, la necesidad de un alineamiento estratégico que incluya no sólo posicionamiento de productos y mercados...

Comunicación eficaz: cómo conseguir que nos entiendan

Dado que estamos constantemente en contacto con la gente y que es cada vez más frecuente el trabajo en equipo es sumamente importante que nuestro mensaje sea entendido por quien lo recibe...

Miguel Angel, un empresario sagaz

Cuando la Capilla Sixtina fue restaurada y abrió sus puertas al público en 1994, sus frescos volvieron a evocar una difundida imagen de Miguel Ángel: el genio solitario...

Los siuxs tenían un sistema de capacitación y desarrollo

Solemos pensar con frecuencia que somos los creadores originales de las técnicas de management, pero al introducirnos en la historia de las culturas aborígenes solemos...

El valor de la estrategia de comunicación

¿Qué debemos tener en cuenta cuando enfrentamos a la prensa? ¿Qué herramientas podemos usar para aprovechar al máximo nuestro encuentro con un periodista?

Conferencia dictada en ExpoManagement 2001 - Efectividad Humana en los Negocios

Efectividad y humanidad, en una primer lectura, son valores incompatibles en los negocios...

En busca de una mirada tridimensional del ceremonial

Era un mes de mayo de hace tres ó cuatro años y el día "D" se acercaba: Estaba por asistir a un Encuentro Nacional de Ceremonial, organizado por A.P.C.R.A. ...

Asesoramiento especial para mujeres

Asesoramiento especial para mujeres que buscan trabajo.Como moverse dentro de una cultura laboral masculina e impedir que le obstaculicen el acceso a ese deseado puesto de trabajo.

Tipos de entrevistas de selección laboral

Retomando el tema de la semana pasada nos concentraremos ahora en los diferentes tipos de entrevista.

Consejos para entrevistas laborales

La mayoría de las publicaciones que tratan de búsqueda de empleo incluyen un extenso apartado referente a la "entrevista de trabajo". Nuestro manual, por tanto, intentará no redundar en aquellos consejos que éstos suelen contener ni insistirá en relatar situaciones demasiado recurrentes.